導入の背景
Q1. ユニフォームを定期的に導入・更新されている理由を教えてください。
副社長の「社員に自分が一番着たい服を着せてあげたい」という想いが根底にあります。
当社ではユニフォーム選定を副社長が担当しています。デザインや着心地を重視し、「社員が気持ちよく働けること」を第一に考えて選んでいます。価格だけで判断するのではなく、「着やすそう」「気分が上がりそう」など、実際に着用する社員のことを考えながら決めています。
Q2. ユニフォームはどのように運用されていますか？
夏・冬だけでなく、季節に合わせて複数のユニフォームを使い分けています。 一般的な衣替えだけではなく、春夏や秋冬といったシーズンごとに着用するアイテムを変えています。曜日によって異なるユニフォームを着用することもあり、職場の雰囲気に彩りが生まれています。 長年にわたって様々なユニフォームを導入してきたため、現在ではかなり多くのアイテムを保有しています。社員一人ひとりが自分のサイズのユニフォームを管理しながら着用しています。
Q3. 実際に着用されてみて、デザインや印象はいかがですか？
どのユニフォームも着心地が良く、毎回気分が上がります。
これまで着用してきたユニフォームに大きな不満を感じたことはありません。素材もやわらかく、動きやすさも十分です。新しいユニフォームが届くたびに、「今度はどんなデザインだろう」と楽しみにしています。 また、一般的な事務服のイメージとは異なり、デザイン性の高いユニフォームを着用できることも大きな魅力です。 入社した時に、こんな素敵なユニフォームを着ている会社なんだと驚きました。
モチベーションの変化
Q4. ユニフォームはモチベーション向上にもつながっていますか？
大きく影響しています。社員からは、「こんなに素敵なユニフォームはなかなか見たことがありません」という声も聞かれます。 実際に新入社員からも「素敵なユニフォームですね」という声があり、企業イメージの向上や採用活動にも良い影響を与えていると感じています。
Q5. お客様からの反応はいかがですか？
ユニフォームが変わるたびにお声がけいただくことがあります。女性のお客様を中心に、「制服が変わったね」「素敵ですね」といったお言葉をいただくことが多くあります。 ユニフォームを通じてお客様との会話が生まれることもあり、企業の印象づくりに役立っていると感じています。
Q6. 現在着用しているユニフォームのお気に入りポイントを教えてください。
前開き仕様で着脱しやすいところがお気に入りです。毎日着用するものなので、着替えやすさは大切なポイントです。ストレスなく着られることが嬉しいですね。袖部分のデザインが特に気に入っています。ユニフォームでは珍しいデザインで、可愛らしさがあります。また、「ライン使いが上品に見えるところが好きです」 という声もあり、デザイン面への評価も高くなっています。
まとめ
「社員に一番着たい服を着せてあげたい」という想いから始まったユニフォーム選び。その姿勢は、働く人のモチベーション向上だけでなく、お客様への印象や採用活動にも良い影響を与えています。実際に着用する社員の皆さまからも、着心地やデザインへの高い評価が寄せられており、ユニフォームが企業文化の一部として定着していることが伝わる導入事例となりました。
【採用品番】
【カタログリンク】 ALPHA PIER ALPHA PIER※タイトルをクリックすると掲載ページに移動します。
【編集後記】
取材を通じて印象的だったのは、「社員に一番着たい服を着せてあげたい」という言葉でした。ユニフォームは企業のイメージを表現するだけでなく、毎日働く社員の気持ちを支える存在でもあります。実際に社員の皆さまからは着心地やデザインへの高い満足の声が聞かれ、お客様との会話や採用活動にも良い影響を与えていることが伝わってきました。ユニフォームへのこだわりが、働く人のモチベーションや企業の魅力づくりにつながっている。そんな素敵な事例でした。
